ORGANIGRAMA


CONGRESO GENERAL ORDINARIO

  • Se realiza una vez al año
  • Se cita con una anticipación de treinta días, en el mismo debe constar, lugar, día y hora y orden del día. Tratar memoria, balance del ejercicio finalizado
  • Tratar el Orden del Día
  • Designar la Junta Electoral
  • Propuestas al Consejo Directivo (Deben ser presentadas por un mínimo de un 5% de los Afiliados)

CONGRESO EXTRAORDINARIO

  • Se cita con una anticipación de 5 días, en el mismo debe constar lugar, día y hora y orden del día
  • Sancionar y/o modificar estatutos (con una anticipación no menor de 30 días)
  • Fijar cuotas de afiliación y las contribuciones
  • Resolver expulsiones de afiliados
  • Decretar huelgas y/o medidas de acción Sindical, las que podrán ser resueltas por el Consejo Directivo y/o Secretariado en caso de urgencia
  • Aprobar adhesiones y desafiliaciones con otras Asociaciones
  • Renovar los mandatos de los miembros del Consejo Directivo
  • Designar la Junta Electoral Nacional
  • Disponer la disolución de la Asociación respetando los Art. 70 y 71 de la Ley 23551

CONSEJO DIRECTIVO

  • Compuesto por quince miembros
  • Secretario General
  • Secretario Adjunto
  • Secretario Administrativo
  • Tesorero
  • Secretario Gremial e Interior
  • Secretario de Prensa y Cultura
  • Secretario de Higiene, seguridad y Medicina del Trabajo
  • Siete vocales titulares
  • Además de siete vocales suplentes que solo formaran parte del Consejo en caso de fallecimiento o renuncia del titular

Secretario General

  • Representar la organización
  • Firmar la actas resoluciones del Secretariado, C directivo y congresos
  • Firmar cheque conjuntamente con el Tesorero
  • Adoptar resoluciones urgentes ad referéndum del C Directivo
  • Firmar correspondencia con el secretario del área correspondiente
  • Presidir las reuniones del C Directivo y del Secretariado
  • Autorizar con el Tesorero firmando las cuentas de gastos y demás documentos de la tesorería.

Secretario Adjunto

  • Colaborar con el Secretario General
  • Reemplazarlo en caso de ausencia

Secretario Administrativo

  • Tiene a su cargo la confección de las actas
  • Controla , organiza y ordena los archivos de la Institución Redacta la memoria a elevarse al Congreso
  • Controla al personal empleado y aconseja medidas
  • Gira la correspondencia a las distintas Secretarias
  • Resuelve y atiende todos Las cuestiones administrativas

Tesorero

  • Controlar el ingreso y egreso de los fondos sociales y el activo patrimonial
  • Organiza y perfecciona la contabilidad
  • Presenta balances los firma y los somete a consideración den C.Directivo
  • Facilita la tarea a la Comisión revisora de cuentas
  • Efectuar en institución bancaria , a nombre de la Asociación y a la orden conjunta del Secretario General del Adjunto y del Tesorero los depósitos ingresados

Secretario Gremial e Interior

  • Coordinar la acción entre El Consejo Directivo y las Seccionales
  • Dar cumplimiento a las resoluciones delos Congresos, Consejo Directivo y Secretariado orientando la acción gremial
  • Llevar las afiliaciones ,control de altas y bajas, confección de padrones
  • Levar estadísticas de despidos, suspensiones, desocupación,huelgas
  • Controlar la funciones de las Seccionales
  • Preparar y confeccionar anteproyecto de CCT

Secretario de Acción Social y Turismo

  • Defender representar los intereses de los afiliados ante el estado, la autoridad del Trabajo y organismo de previsión Social
  • Organizar y poner en funcionamiento las obras de Asistencia Social
  • Proyectar y controlar los servicios que se presten
  • Informar semanalmente al Secretariado sobre la prestación de los servicios de la Asistencia Social

Secretario de Higiene , Seguridad y Medicina del Trabajo

  • Relevamiento y diagnostico de los trabajadores en higiene, seguridad y medicina del trabajo
  • Asesoramiento sobre la materia
  • Organizar y dirigir cursos, seminarios jornadas sobre la materia
  • Representar ante los organismos publico y privados sobre higiene , seguridad y medicina del trabajo.
  • Promover las mejoras del medio ambiente de trabajo
  • Proponer asesores en la materia al C Directivo yo Secretariado
  • Elevar los proyectos al secretario Gremial a implementarse en los futuros CCT

Vocales Titulares

  • Desempeñan las funciones que el Consejo Directivo le confía

Vocales Suplentes

  • Forman parte del Consejo Directivo solo en caso de renuncia fallecimiento de los titulares