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Contenido: Estudio y análisis de los Convenios Colectivos de las empresas
Minera Argentina Gold S.A y Minas Argentina S.A.
Ley de Contrato de Trabajo.
Funciones del Delegado Gremial.
Comunicación Gremial
EXPOSITOR: Carlos Alfredo Frías, ( Ex Delegado Gremial, Ex Congresal Nacional Gremial de A.O.M.A, Ex integrante de la Comisión Directiva de A.O.M.A. Mendoza, Ex Representante de la C.G.T. Regional Mendoza en el Consejo Provincial de Niñez y Adolescencia.
Representante Consejo Directivo Nacional: Carlos Edgardo Almirón – Secretario Adjunto
Objetivos de Aprendizaje:
a) Conocer y comprender los conceptos, efectos y alcances de las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos de empresa.
b) Conocer, analizar y comprender los artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y aplicarlos en el ejercicio de la actividad.
c) Desarrollar y asimilar los conceptos que integran la materia, a partir de su real aplicación en
casos concretos.
d) Lograr que los delegados, como representantes de los trabajadores, adquiera la habilidad de mejorar o promover condiciones de trabajo con una visión integradora .
Objetivos específicos del curso:
Establecer de manera clara cuales son las herramientas con las que cuentan los representantes gremiales en el ejercicio de sus actividades.
Promover la aplicación y defensa constante y permanente de los Convenios Colectivos de empresa .Proporcionar las nociones fundamentales establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo y su relación con los factores que inciden en las personas durante el desarrollo de su tarea desde la perspectiva
del área de Recursos Humanos en la empresa y principalmente por el impacto de las nuevas formas
de trabajo y la tecnología.
Que los participantes puedan reflexionar sobre la importancia de que la calidad de vida laboral depende de las condiciones de trabajo, del puesto, de la empresa y de la gestión del dirigente sindical.
Que a partir de las problemáticas actuales de las organizaciones puedan reflexionar, y actuar consecuentemente para la resolución de los problemas surgidos dentro de las relaciones laborales. Lograr que los dirigentes gremiales puedan abordar el estudio y la aplicación de los métodos de análisis de condiciones de trabajo no solo desde los aspectos legales sino especialmente como responsables activos de la defensa y protección de los trabajadores. |
